Захист прав працівників
Переглядів:1.1k
Пошукових запитів:617
Середня ціна: ~ 2800 грн

Стягнення заборгованості по заробітній платі

Законодавство України захищає право людини своєчасно одержувати оплату за свою працю на підставі трудового договору. За затримки у виплаті зарплати передбачена адміністративна та навіть кримінальна відповідальність.

Стягнення зарплати через суд в Україні

На превеликий жаль, невиплата або несвоєчасна виплата зарплати стали нормою. Інколи це обумовлено скрутним фінансовим становищем підприємства, та досить часто буває, що для цього не існує об'єктивних причин – власник банально не бажає розлучатися з грошима.


Що таке стягнення заробітної плати у судовому порядку

Це процес домовленості з роботодавцем у позасудовому порядку (через комісію по трудовим спорам) або його примушення в судовому порядку (через відповідний позов до суду) до виплати працівнику належної йому заробітної плати.


Навіщо потрібне стягнення заборгованості по заробітній платі

Незалежно від реальної причини невиплати працівнику заробітної плати з подібними обставинами не можна миритись та пускати на самоплив, сподіваючись, що цю зарплату вам коли-небудь виплатять. Скоріше за все таке підприємство збанкрутує чи ліквідується, і ви вже точно залишитеся без виплат.

 

Порядок стягнення зарплати через суд

Юридичний супровід справи по стягненню заборгованості по зарплаті складається з наступних етапів:

  1. Первинна консультація з детальним вивченням наданих документів.
  2. Правовий аналіз обставин та вироблення оптимальної стратегії для якнайшвидшого вирішення спору.
  3. Оцінка перспектив звернення до суду.
  4. Підготовка звернень до державних органів (прокуратура, інспекція з праці).
  5. Підготовка позовної заяви.
  6. Судовий супровід справи та представництво інтересів в ході засідань.
  7. Підготовка і надання в суді процесуальної документації (заяви, клопотання).
  8. Отримання виконавчого листа та подачу його до виконавчої служби.


Документи, необхідні для стягнення заборгованості по заробітній платі

  • паспорт та ІПН заявника;
  • заява на стягнення;
  • накази про прийняття на роботу та звільнення (копії);
  • трудовий договір;
  • копія трудової книжки;
  • підтвердження суми, що стягується (довідка бухгалтерії, копія платіжної відомості, розрахунковий лист тощо).


Цікаві факти про стягнення заборгованості по заробітній платі в суді

  • При подачі позову до суду з вимогою щодо стягнення невиплаченої заробітної плати не потрібно сплачувати судовий збір.
  • Розгляд заяви про ухвалу судового наказу проводиться без проведення судового засідання та повідомлення сторін конфлікту.
  • Судовий наказ набирає сили у випадку відсутності надходжень від боржника протягом 5 днів після закінчення строку подання заяви щодо скасування судового наказу.
  • При порушенні законодавства щодо оплати праці працівник може звернутися з позовом до суду без обмеження строком позовної давності.
  • Відсутність у роботодавця коштів не позбавляє його від відповідальності. 
  • Якщо заробітна плата залишилась невиплаченою після звільнення працівника, роботодавець зобов'язаний виплатити йому середньомісячну зарплату за весь період невиплати по дату фактичного розрахунку.
  Обрати спеціаліста
Перейдіть в категорію
У каталозі послуги розділені по категоріям – це дозволить зберегти ваш час при пошуку
Знайдіть послугу
Після переходу в потрібну категорію, вам буде не важко знайти потрібну послугу
Оберіть юриста
На сторінці знайденої послуги ви зможете обрати юриста, який допоможе вирішити вашу проблему
Відправте заявку
Заключним етапом буде відправка заявки обраному юристові на розгляд
Схожі послуги
Можливо, ви шукали саме ці послуги
  Показати всі
Новини по темі
Новини, пов'язані з даною послугою
Заявка
Оберіть послугу
Оберіть одну з послуг даного юриста