Стягнення заборгованості по заробітній платі

Законодавство України захищає право людини своєчасно одержувати оплату за свою працю на підставі трудового договору. Щоб вирішити своє питання – замовте онлайн-консультацію чи послугу «під ключ» прямо зараз, і незабаром фахівець зв'яжеться з вами для уточнення деталей.

Стягнення зарплати через суд в Україні

На превеликий жаль, невиплата або несвоєчасна виплата зарплати стали нормою. Інколи це обумовлено скрутним фінансовим становищем підприємства, та досить часто буває, що для цього не існує об'єктивних причин – власник банально не бажає розлучатися з грошима.

Що таке стягнення заробітної плати у судовому порядку

Це процес домовленості з роботодавцем у позасудовому порядку (через комісію по трудовим спорам) або його примушення в судовому порядку (через відповідний позов до суду) до виплати працівнику належної йому заробітної плати.

Навіщо потрібне стягнення заборгованості по заробітній платі

Незалежно від реальної причини невиплати працівнику заробітної плати з подібними обставинами не можна миритись та пускати на самоплив, сподіваючись, що цю зарплату вам коли-небудь виплатять. Скоріше за все таке підприємство збанкрутує чи ліквідується, і ви вже точно залишитеся без виплат.

Порядок стягнення зарплати через суд

Юридичний супровід справи по стягненню заборгованості по зарплаті складається з наступних етапів:

Первинна консультація з детальним вивченням наданих документів.
Правовий аналіз обставин та вироблення оптимальної стратегії для якнайшвидшого вирішення спору.
Оцінка перспектив звернення до суду.
Підготовка звернень до державних органів (прокуратура, інспекція з праці).
Підготовка позовної заяви.
Судовий супровід справи та представництво інтересів в ході засідань.
Підготовка і надання в суді процесуальної документації (заяви, клопотання).
Отримання виконавчого листа та подачу його до виконавчої служби.

Документи, необхідні для стягнення заборгованості по заробітній платі

паспорт та ІПН заявника;
заява на стягнення;
накази про прийняття на роботу та звільнення (копії);
трудовий договір;
копія трудової книжки;
підтвердження суми, що стягується (довідка бухгалтерії, копія платіжної відомості, розрахунковий лист тощо).

Цікаві факти про стягнення заборгованості по заробітній платі в суді

При подачі позову до суду з вимогою щодо стягнення невиплаченої заробітної плати не потрібно сплачувати судовий збір.
Розгляд заяви про ухвалу судового наказу проводиться без проведення судового засідання та повідомлення сторін конфлікту.
Судовий наказ набирає сили у випадку відсутності надходжень від боржника протягом 5 днів після закінчення строку подання заяви щодо скасування судового наказу.
При порушенні законодавства щодо оплати праці працівник може звернутися з позовом до суду без обмеження строком позовної давності.
Відсутність у роботодавця коштів не позбавляє його від відповідальності.
Якщо заробітна плата залишилась невиплаченою після звільнення працівника, роботодавець зобов'язаний виплатити йому середньомісячну зарплату за весь період невиплати по дату фактичного розрахунку.

Автор: ведучий юрист-аналітик Артем Дудка