Захист прав працівників

Зміна формулювання підстави звільнення

Це процедура, при якій через звернення до суду доводиться факт порушення роботодавцем прав працівника через неправильне зазначення причини звільнення та подальше виконання роботодавцем відповідних коригуючих дій на підставі ухвали суду. Щоб вирішити своє питання – замовте онлайн-консультацію чи послугу «під ключ» прямо зараз, і незабаром фахівець зв'яжеться з вами для уточнення деталей.

safe
Безпечна угода
Юрист отримує оплату тільки після вашого підтвердження виконання
Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо зміни формулювання підстави звільнення
1000
грн
Замовити

Змінити формулювання підстави звільнення

Звільнення працівника по ініціативі роботодавця часто призводить до тривалих спорів, що вирішуються в суді. При цьому будь-яка помилка чи неточність при звільненні веде до винесення судових рішень, як правило, на користь працівника.

Згідно статті 38 КЗпП (Кодекс законів про працю), працівник може будь-коли з власної ініціативи розірвати укладений між ним та працедавцем трудову угоду на невизначений термін дії. Коли роботодавець не визнає причини, зазначені в заяві про звільнення працівника, він не може самостійно змінити підставу для розірвання трудового договору.

Що таке зміна формулювання підстави звільнення

Це процедура, при якій через звернення до суду доводиться факт порушення роботодавцем прав працівника через неправильне зазначення причини звільнення та подальше виконання роботодавцем відповідних коригуючих дій на підставі ухвали суду.

Навіщо потрібна зміна формулювання підстави звільнення

Змінити формулювання щодо причин звільнення доцільно у випадках, коли звільнення було здійснено роботодавцем, посилаючись на іншу норму законодавства, яка не відповідає дійсним обставинам звільнення.

При звільнення працівник розраховує на бажані для нього наслідки, що прямо пов'язані з підставою звільнення. До прикладу, право на вихідну допомогу, компенсація моральної шкоди та подібне, передбачене трудовим договором. Окрім того, небажана для працівника причина звільнення може вплинути на його подальше працевлаштування.

Порядок зміни формулювання підстави звільнення

  1. Підготовка та подання позову до суду.
  2. Отримання рішення суду.
  3. Видача роботодавцем нового наказу про звільнення працівника, який відміняє попереднє звільнення та відповідає рішенню суду щодо формулювання нової причини звільнення.
  4. Внесення відповідного запису в трудову книжку працівника за зразком: «Запис за № ___ вважати недійсним, звільнений ____» (нове формулювання).
  5. У позовній вимозі стосовно зміни формулювання підстави звільнення повинна вказуватись причина звільнення, що точно відповідає формулюванню чинного законодавства (з посиланням на конкретну статтю чи пункт закону).
  6. Якщо роботодавцю буде щось незрозуміло зі змісту судової ухвали, тоді він офіційно звертається до суду за отриманням роз'яснень.

Необхідні документи для зміни формулювання підстави звільнення

  • копія трудової книжки;
  • копія наказу про звільнення;
  • копія трудового договору (за наявності).


Автор: ведучий юрист-аналітик Андрій Проценко

Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо зміни формулювання підстави звільнення
Комплексна консультація
1000 грн

Що ви отримаєте:

  • вивчення документів та детальний аналіз проблеми
  • рекомендація шляхів вирішення питання
  • контроль виконання замовлення
  • гарантія повернення коштів при невиконанні замовлення
Перейдіть в категорію
У каталозі послуги розділені по категоріям – це дозволить зберегти ваш час при пошуку
Знайдіть послугу
Після переходу в потрібну категорію, вам буде не важко знайти потрібну послугу
Оберіть юриста
На сторінці знайденої послуги ви зможете обрати юриста, який допоможе вирішити вашу проблему
Відправте заявку
Заключним етапом буде відправка заявки обраному юристові на розгляд
Спеціалізації
Необхідні спеціалізації для виконання даної послуги
Схожі послуги
Можливо, ви шукали саме ці послуги
Захист прав
Стягнення заробітної плати
Стягнення заробітної плати
~ 3750
 
грн
Захист прав
Оскарження звільнення
Оскарження звільнення
~ 4000
 
грн
Захист прав
Стягнення заробітної плати за прогул
Стягнення заробітної плати за прогул
~ 4050
 
грн
Захист прав
Поновлення на роботі
Поновлення на роботі
~ 4400
 
грн
Захист прав
Переведення на іншу роботу
Переведення на іншу роботу
~ 3150
 
грн
Захист прав
Захист осіб фіктивного підприємства
Захист осіб фіктивного підприємства
~ 4250
 
грн
  Показати всі