Зміна формулювання підстави звільнення

Змінити формулювання підстави звільнення

Звільнення працівника по ініціативі роботодавця часто призводить до тривалих спорів, що вирішуються в суді. При цьому будь-яка помилка чи неточність при звільненні веде до винесення судових рішень, як правило, на користь працівника.

Згідно статті 38 КЗпП (Кодекс законів про працю), працівник може будь-коли з власної ініціативи розірвати укладений між ним та працедавцем трудову угоду на невизначений термін дії. Коли роботодавець не визнає причини, зазначені в заяві про звільнення працівника, він не може самостійно змінити підставу для розірвання трудового договору.

Що таке зміна формулювання підстави звільнення

Це процедура, при якій через звернення до суду доводиться факт порушення роботодавцем прав працівника через неправильне зазначення причини звільнення та подальше виконання роботодавцем відповідних коригуючих дій на підставі ухвали суду.

Навіщо потрібна зміна формулювання підстави звільнення

Змінити формулювання щодо причин звільнення доцільно у випадках, коли звільнення було здійснено роботодавцем, посилаючись на іншу норму законодавства, яка не відповідає дійсним обставинам звільнення.

При звільнення працівник розраховує на бажані для нього наслідки, що прямо пов'язані з підставою звільнення. До прикладу, право на вихідну допомогу, компенсація моральної шкоди та подібне, передбачене трудовим договором. Окрім того, небажана для працівника причина звільнення може вплинути на його подальше працевлаштування.

Порядок зміни формулювання підстави звільнення

1. Підготовка та подання позову до суду.
2. Отримання рішення суду.
3. Видача роботодавцем нового наказу про звільнення працівника, який відміняє попереднє звільнення та відповідає рішенню суду щодо формулювання нової причини звільнення.
4. Внесення відповідного запису в трудову книжку працівника за зразком: «Запис за № ___ вважати недійсним, звільнений ____» (нове формулювання).
5. У позовній вимозі стосовно зміни формулювання підстави звільнення повинна вказуватись причина звільнення, що точно відповідає формулюванню чинного законодавства (з посиланням на конкретну статтю чи пункт закону).
6. Якщо роботодавцю буде щось незрозуміло зі змісту судової ухвали, тоді він офіційно звертається до суду за отриманням роз'яснень.

Необхідні документи для зміни формулювання підстави звільнення

• копія трудової книжки;
• копія наказу про звільнення;
• копія трудового договору (за наявності).

Автор: ведучий юрист-аналітик Артем Дудка