Закон про фріланс в Україні
Суспільство

Закон про фріланс в Україні

Суспільство
Дата публікації:
31 липня 2022
Переглядів:
51
Автор:
Lawly
В Україні дозволено наймати фрілансерів на роботу

Новий закон про фріланс

8 липня 2022 року Верховна Рада України ухвалила Закон №5161 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом», у народі дані зміни до трудової діяльності відомі як Закон про Фріланс. Ці нововведення узаконили таке поняття як «трудовий договір з нефіксованим робочим часом». За цим договором виконавець повинен буде виконувати робочі завдання лише у разі, якщо їх надаватиме роботодавець, однак без жодних гарантій того, що робота надаватиметься постійно. Даний вид трудового договору є аналогом договору, який використовують західні держави «zero hour contract».


Як це працює?

З фрілансером буде укладено трудовий договір у письмовій формі. На період військового стану роботодавці мають право не дотримуватись письмової форми договору, а обмежитися заявою працівника та наказом роботодавця.

Обов'язкові критерії укладання та підписання договору з фрілансером:

  • Спосіб та мінімальний розумний строк повідомлення працівника про початок роботи (якщо роботодавець скасовує призначення протягом цього терміну, працівник отримує компенсацію);
  • Спосіб та максимальний термін повідомлення працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання (роботодавець не зможе залучати фрілансера до роботи у будь-який час, а лише заздалегідь обумовлені дні тижня та тимчасові проміжки);
  • Роботодавець самостійно вирішує, коли і який термін необхідно залучити фрилансера працювати (трудове законодавство обмежує робочий час трохи більше 40 годин на тиждень, кількість робочих днів трохи більше 6 днів, це необхідно враховувати);
  • Роботодавець повинен виплачувати фрилансеру заробітну плату за фактично відпрацьований час (незалежно від завантаженості та обсягу виконуваних завдань);
  • Якщо фрілансер відмовляється працювати у зазначені в договорі основні дні та години, роботодавець може застосувати покарання у вигляді доган та звільнення;
  • Фрілансер може бути звільнений, за власною ініціативою, за згодою сторін;
  • Кількість договорів із фрілансерами не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець, а ФОП, у якому працює менше 10 працівників, не може укладати більше одного такого трудового договору.


На нашому сайті ви можете знайти кваліфікованого фахівця, який допоможе захистити трудові права незалежно від ситуації, що склалася.

Запропоновані послуги
Схожі новиниВсі новини