Захист прав працівників

Оскарження звільнення

При порушенні Трудового кодексу з боку роботодавця працівник компанії не повинен сидіти склавши руки. Щоб вирішити своє питання – замовте онлайн-консультацію чи послугу «під ключ» прямо зараз, і незабаром фахівець зв'яжеться з вами для уточнення деталей.

safe
Безпечна угода
Юрист отримує оплату тільки після вашого підтвердження виконання
Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо оскарження незаконних дій роботодавця
1000
грн
Замовити

Оскарження звільнення та інших незаконних дій роботодавця

Працівник має переваги в тому, що в Законі міститься чимало вимог до правильності вчинків та дій керівництва. При незаконних діях роботодавця (звільнення без причини, невиплата або затримання заробітної плати, відсутність безпечних умов праці) завжди можна звернутися до юристів для захисту своїх прав. Розглянемо, як відбувається оскарження незаконних дій роботодавця, які нюанси процедури можуть бути, що входить в стандартний пакет документів та інше.

Що таке оскарження незаконних дій роботодавця

Під оскарженням незаконних дій роботодавця мається на увазі звернення до суду. При цьому потрібно мати всі козирі і докази того, що керівник несправедливо вчинив, порушив Закон, діяв виключно в своїх егоїстичних інтересах, не замислюючись про наслідки для інших людей. Дуже важливо мати при собі екземпляр трудового договору. Якщо керівник не потрудився його видати – потрібно вимагати, так як це важливо. Також в трудовій книжці повинні бути всі записи в наявності. Це стосується дати про прийом на роботу, інформації про звільнення, чіткий опис причини.

Навіщо потрібне оскарження незаконних дій роботодавця

Оскарження незаконних дій роботодавця необхідно в таких випадках:

  • звільнення з причин, про які нічого не сказано в трудовому кодексі;
  • звільнення на підроблених підставах;
  • звільнення без документального оформлення: не написані причини, немає фіксації дисциплінарного проступку, немає інформації про скорочення штату та інше;
  • звільнення людини, яка знаходиться на посаді, що не відповідає її знанням, без проведення атестації чи відправки співробітника на курси для підвищення кваліфікації;
  • скорочення штату без попереднього сповіщення, інше.

Як відбувається оскарження звільнення

  1. Суд вирішує справу, спираючись на законодавство, розглядаючи обставини та інші нюанси.
  2. Суд вислуховує обидві сторони, також інших учасників, проводить аналіз матеріалів.
  3. Викликає свідків, запрошує для експертизи фахівців, просить для розгляду у постраждалої сторони або роботодавця необхідні документи.
  4. У процесі ведення справи співробітник може змінити позовні вимоги або зовсім відмовитися від них. Часто розгляд подібних справ закінчуються мирною угодою між двома сторонами.

Які документи потрібні для оскарження незаконних дій роботодавця

Для оскарження необхідно подати такі документи:

  • заяву в суд;
  • копію трудового договору;
  • наказ директора про прийом співробітника на роботу;
  • наказ про звільнення;
  • трудову книжку;
  • документ, який свідчить про дисциплінарне стягнення;
  • довідку про дохід.


Автор: ведучий юрист-аналітик Андрій Проценко

Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо оскарження незаконних дій роботодавця
Комплексна консультація
1000 грн

Що ви отримаєте:

  • вивчення документів та детальний аналіз проблеми
  • рекомендація шляхів вирішення питання
  • контроль виконання замовлення
  • гарантія повернення коштів при невиконанні замовлення
Перейдіть в категорію
У каталозі послуги розділені по категоріям – це дозволить зберегти ваш час при пошуку
Знайдіть послугу
Після переходу в потрібну категорію, вам буде не важко знайти потрібну послугу
Оберіть юриста
На сторінці знайденої послуги ви зможете обрати юриста, який допоможе вирішити вашу проблему
Відправте заявку
Заключним етапом буде відправка заявки обраному юристові на розгляд
Спеціалізації
Необхідні спеціалізації для виконання даної послуги
Схожі послуги
Можливо, ви шукали саме ці послуги
Захист прав
Стягнення заробітної плати
Стягнення заробітної плати
~ 3750
 
грн
Захист прав
Стягнення заробітної плати за прогул
Стягнення заробітної плати за прогул
~ 4050
 
грн
Захист прав
Поновлення на роботі
Поновлення на роботі
~ 4400
 
грн
Захист прав
Переведення на іншу роботу
Переведення на іншу роботу
~ 3150
 
грн
Захист прав
Зміна підстави звільнення
Зміна підстави звільнення
~ 4500
 
грн
Захист прав
Захист осіб фіктивного підприємства
Захист осіб фіктивного підприємства
~ 4250
 
грн
  Показати всі