Захист прав працівників

Переведення на іншу роботу

При скороченні штату роботодавець за Законом повинен запропонувати співробітникові, який потрапив під скорочення, переведення на іншу роботу. Щоб вирішити своє питання – замовте онлайн-консультацію чи послугу «під ключ» прямо зараз, і незабаром фахівець зв'яжеться з вами для уточнення деталей.

safe
Безпечна угода
Юрист отримує оплату тільки після вашого підтвердження виконання
Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо переведення на іншу роботу
1600
грн
Замовити

Про послугу «Переведення на іншу роботу»

Враховуючи економічну кризу та сучасний режим економії на виробництві, потреба у переведенні працівника на інше місце роботи виникає практично у кожного роботодавця. Дана процедура реалізується шляхом звільнення співробітника та прийому його на те саме або інше підприємство. Трудове законодавство також допускає можливість переведення робітника до іншої місцевості разом з підприємством.

Необхідно зазначити, що зміна робочого місця або трудових функцій працівника на підприємстві, що виходять за рамки трудового договору, не допускається без його згоди.

Що означає переведення на іншу роботу

Процедура переведення в одній і тій же компанії (переміщення) передбачає доручення робітнику інших трудових функцій, які не відповідають його кваліфікації, спеціальності чи посаді, що обумовлені положеннями трудового договору.

Переведення в іншу організацію чи місцевість означає географічну зміну розташування робочого місця працівника, при якому його трудові функції, зазвичай, не змінюються.

Переведення на роботу до іншої організації передбачає процедуру тристороннього узгодження цього питання.

Для чого потрібне переведення на іншу роботу

Переміщення співробітника на іншу роботу, як правило, доцільне при необхідності заміщення керівної або більш високої вакантної посади, якщо працівник має необхідну освіту, досвід і кваліфікацію.

Трудове законодавство також містить положення, що передбачають певні види вимушених переведень, зокрема:

  • ліквідація наслідків надзвичайних ситуацій;
  • простій;
  • за станом здоров'я;
  • легша робота для вагітних і матерів дітей віком до 3 років.

Порядок переведення на іншу роботу

  1. Подання працівником (керівником структурного підрозділу) заяви на переміщення або запит з проханням про звільнення на підставі переведення.
  2. Погодження переведення безпосередніми керівниками працівника (структурних підрозділів) за місцем попередньої роботи та за місцем нової роботи.
  3. Прийняття рішення керівником щодо переміщення з виданням відповідного наказу.
  4. Згода працівника на переведення шляхом письмового підтвердження ознайомлення з наказом і його підписом.
  5. Оформлення трудової книжки.

Необхідні документи для переведення на іншу роботу

  • письмова заява працівника з проханням щодо переведення (якщо він сам виступає ініціатором);
  • доповідна записка від керівника структурного підрозділу чи відділу кадрів щодо потреби в переведенні та пропозиція іншої роботи (якщо ініціатором виступає роботодавець);
  • лист-запит від керівника організації, в яку переводиться працівник, із зазначенням строку звільнення працівника та зобов'язанням прийняти його на роботу у вказаний термін;
  • лист-погодження на переведення від керівника підприємства, де числиться працівник;
  • наказ (розпорядження) керівника про внутрішнє переміщення;
  • наказ (розпорядження) про звільнення з попереднього робочого місця;
  • наказ (розпорядження) про прийом на нове місце роботи.


Автор: ведучий юрист-аналітик Артем Дудка

Online
Підбір підходящого для вас спеціаліста та супровід замовлення до повного виконання
Консультація щодо переведення на іншу роботу
Комплексна консультація
1600 грн

Що ви отримаєте:

  • вивчення документів та детальний аналіз проблеми
  • рекомендація шляхів вирішення питання
  • контроль виконання замовлення
  • гарантія повернення коштів при невиконанні замовлення
Перейдіть в категорію
У каталозі послуги розділені по категоріям – це дозволить зберегти ваш час при пошуку
Знайдіть послугу
Після переходу в потрібну категорію, вам буде не важко знайти потрібну послугу
Оберіть юриста
На сторінці знайденої послуги ви зможете обрати юриста, який допоможе вирішити вашу проблему
Відправте заявку
Заключним етапом буде відправка заявки обраному юристові на розгляд
Спеціалізації
Необхідні спеціалізації для виконання даної послуги
Схожі послуги
Можливо, ви шукали саме ці послуги
Захист прав
Стягнення заробітної плати
Стягнення заробітної плати
~ 3850
 
грн
Захист прав
Оскарження звільнення
Оскарження звільнення
~ 4350
 
грн
Захист прав
Стягнення заробітної плати за прогул
Стягнення заробітної плати за прогул
~ 4050
 
грн
Захист прав
Поновлення на роботі
Поновлення на роботі
~ 4550
 
грн
Захист прав
Зміна підстави звільнення
Зміна підстави звільнення
~ 4400
 
грн
Захист прав
Захист осіб фіктивного підприємства
Захист осіб фіктивного підприємства
~ 4650
 
грн
  Показати всі