Поновлення на роботі

Про послугу «Поновлення на роботі»

Не всі наважуються захищати свої права у суді чи за допомогою профільних юристів. Якщо людина все-таких прагне відновлення справедливості – звернення до досвідчених фахівців з трудового права є оптимальним варіантом виходу із ситуації при незаконному звільненні.

Що таке поновлення на роботі

Поновлення на роботі – це право громадянина повернутись на своє робоче місце, яке він втратив по ряду причин. Правові підстави для поновлення працівника на своїй посаді чітко визначені трудовим законодавством:

• безпідставне звільнення;
• незаконне переведення на інше робоче місце.

Також встановлено строк, протягом якого можливе звернення до суду – 1 місяць з моменту отримання на руки копії наказу щодо звільнення або трудової книжки.

Для виконання судового рішення роботодавець зобов'язаний:

• видати наказ щодо поновлення працівника на роботі;
• зробити запис у трудову книжку (попередній визнається недійсним);
• допустити робітника на своє робоче місце;
• виплатити співробітнику належні суми.

Чи є сенс намагатися поновитись на роботі

Навіть у випадках, коли керівництво звільнило вас начебто з дотриманням усіх вимог Закону, завжди існує можливість знаходження помилки. Наприклад, невідповідність дат, відсутність ваших пояснень у письмовому вигляді тощо. Слід зауважити, що наявність самих незначних невідповідностей у діях роботодавця може призвести до відновлення робітника на посаді.

Знайти такі помилки та гарантовано відстояти свої права допоможе кваліфікований юрист. В результаті ви отримаєте усі належні виплати, включаючи моральну компенсацію.

Порядок поновлення на роботі

Трудові спори вирішуються кількома способами:

Досудове врегулювання конфлікту, при якому працівник пише:

1. Аргументовану претензію на ім'я роботодавця, де звертає увагу на конкретні порушення законодавства при звільненні, висуває вимоги щодо свого поновлення на посаді та щодо виплати належної грошової компенсації.
2. Скаргу до комісії по трудовим спорам для проведення відповідної перевірки підприємства.

Врегулювання спору в суді. В цьому випадку законодавство визначає для працівника певні привілеї:

1. При поданні позову з вимогою поновлення на роботі не сплачується судовий збір.
2. Рішення суду підлягає негайному виконанню.

Поновлення на робочому місці відбувається не з моменту винесення відповідного рішення судом, а з дати звільнення працівника (даним рішенням вона визнається недійсною).

Необхідні документи для поновлення на роботі

• копія трудової книжки;
• копія наказу про звільнення;
• копія трудового договору (за наявності).

Цей перелік не є вичерпним і може відрізнятись залежно від результатів розгляду конкретної ситуації.

Згідно Закону суд має розглядати справу стосовно поновлення на роботі в розумні строки – не більше 1 місяця. У виняткових ситуаціях, за клопотанням сторін та враховуючи особливості розгляду справи, можливе подовження терміну розгляду ухвалою суду, але не більш ніж на 1 місяць.

Автор: ведучий юрист-аналітик Артем Дудка