За розміщення дискримінаційної реклами та вакансій штрафуватимуть.
Нові правила розміщення реклами та вакансій
З 8 січня 2022 року набув чинності закон про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі. За даними нововведеннями на роботодавців покладатимуться штрафи у разі прояву дискримінаційних ознак у вакансіях, які вони розміщують.
Дана норма закону трактує дискримінаційну рекламу як таку, що містить, або використовує твердження та зображення, які є дискримінаційними за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань.
Що конкретно зміниться у рекламі вакансії за статевою ознакою:
- Вакансія має видимі твердження переваги однієї статі над іншою (прояви в тексті, зображеннях).
- У рекламі вакансії є конкретні вимоги до статі на конкретну позицію з метою працевлаштування.
- Текстове навантаження у рекламі вакансії принижує гідність за ознакою статі.
- Вакансія має зображення частин тіла людини, які несуть сексуальний характер.
Покарання за недотримання нововведень
У ситуаціях коли роботодавці не дотримуватимуться цієї норми закону, їм загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат в Україні, а конкретніше 65 000 гривень.
