Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Об услуге «Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула»

Как показывает практика, в Украине нередки случаи, когда сотрудникам не выплачивают их заработок. Из-за того, что многие работники не знают о своих правах, полномочиях и возможностях, недобросовестные работодатели пользуются их неосведомленностью. Если работник оказался в ситуации, когда он по вынужденным обстоятельствам не смог выполнять свои обязанности, он имеет полное право требовать зарплату. Как происходит процедура взыскания заработной платы за время вынужденного прогула – далее в статье.

Что такое взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Прогул считается вынужденным, когда работник не может выполнять свои рабочие обязанности не по своей вине, а по вине должностных лиц. Причиной может быть банальная поломка техники, из-за чего производство останавливается, и директор обязан сделать все возможное, чтобы его наладить в ближайшее время. Также это могут быть внезапные обыски со стороны контролирующих органов, рейдерские захваты и другие форс-мажорные ситуации.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула – услуга, которой может воспользоваться каждый сотрудник, который не мог быть на рабочем месте по вине работодателя. При полном подтверждении правоты работник получит полноценную компенсацию за моральный ущерб.

Зачем нужно взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Юридическая услуга необходима для того, чтобы восстановить справедливость, получить компенсацию за моральный ущерб, а также выплату среднего заработка. Высшие органы при рассмотрении трудового спора могут принять решение о выплате работнику всей причитающейся суммы, но обращаться с подобной проблемой можно не чаще одного раза в год.

Порядок взыскания заработной платы за время вынужденного прогула

Чтобы получить заработную плату за время вынужденного прогула, сотрудник:

1. Должен сначала обратиться к самому работодателя, заявив о необходимости выплаты заработной платы.
2. Чаще всего это заканчивается мирным соглашением – работодатель признает свою ошибку и выплачивает всю сумму в нужном размере.
3. В худшем случае – при отсутствии реакции на заявление можно подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда или обратиться в суд. При этом не нужно будет платить судебный сбор.

Необходимые документы для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула

Чтобы правильно провести дело по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, нужно подготовить следующие документы:

• претензия с информацией о вынужденном прогуле: стаж, размер оклада, сумма задолженности – документ направляется в трудовую инспекцию;
• паспорт и ИНН работника;
• трудовой договор;
• приказ о зачислении в штат;
• соглашения о порядке расчета;
• расчетная выписка с банковского счета.

Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка