Восстановление на работе

Об услуге «Восстановление на работе»

Не все решаются защищать свои права в суде или с помощью профильных юристов. Если человек все-таки стремится к восстановлению справедливости, то обращение к опытным специалистам по трудовому праву является оптимальным вариантом выхода из ситуации при незаконном увольнении.

Что такое восстановление на работе

Восстановление на работе – это право гражданина вернуться на свое рабочее место, которое он потерял по ряду причин. Правовые основания для восстановления работника на своем посту четко определены трудовым законодательством:

• безосновательное увольнение;
• незаконный перевод на другое рабочее место.

Также установлен срок, в течение которого возможно обращение в суд – 1 месяц с момента получения на руки копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Для исполнения судебного решения работодатель обязан:

• издать приказ о восстановлении работника на работе;
• сделать запись в трудовую книжку (предыдущая признается недействительной);
• допустить работника на свое рабочее место;
• выплатить сотруднику причитающуюся сумму.

Есть ли смысл пытаться восстановиться на работе

Даже в случаях, когда руководство уволило вас вроде с соблюдением всех требований Закона, всегда существует возможность нахождения ошибки. Например, несоответствие дат, отсутствие ваших объяснений в письменном виде и тому подобное. Следует заметить, что наличие самых незначительных несоответствий в действиях работодателя может привести к восстановлению работника на должности.

Найти такие ошибки и гарантированно отстоять свои права поможет квалифицированный юрист. В результате вы получите все необходимые выплаты, включая моральную компенсацию.

Порядок восстановления на работе

Трудовые споры решаются несколькими способами:

Досудебное урегулирование конфликта, при котором работник:

1. Пишет аргументированную претензию на имя работодателя, где обращает внимание на конкретные нарушения законодательства при увольнении, выдвигает требования относительно своего восстановления в должности и о выплате надлежащей денежной компенсации.
2. Пишет жалобу в комиссию по трудовым спорам для проведения соответствующей проверки предприятия.

Регулирование спора в суде. В этом случае законодательство определяет для работника определенные привилегии:

1. При подаче иска с требованием восстановления на работе не уплачивается судебный сбор.
2. Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Восстановление на рабочем месте происходит не с момента вынесения соответствующего решения судом, а с даты увольнения работника (данным решением она признается недействительной).

Необходимые документы для восстановления на работе

• копия трудовой книжки;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудового договора (при наличии).

Этот перечень не является исчерпывающим и может отличаться в зависимости от результатов рассмотрения конкретной ситуации.

Согласно Закону суд должен рассматривать дело о восстановление на работе в разумные сроки – не более 1 месяца. В исключительных ситуациях, по ходатайству сторон и учитывая особенности рассмотрения дела, возможно продление срока рассмотрения постановлением суда, но не более чем на 1 месяц.

Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка