Защита прав работников

Изменение формулировки основания увольнения

Это процедура, при которой через обращение в суд доказывается факт нарушения работодателем прав работника из-за неправильного указания причины увольнения и последующее выполнение работодателем соответствующих корректирующих действий на основании постановления суда.

shape
shape

Изменить формулировку основания увольнения

Увольнение работника по инициативе работодателя часто приводит к длительным спорам, которые решаются в суде. При этом любая ошибка или неточность при увольнении ведет к вынесению судебных решений, как правило, в пользу работника.

Согласно статье 38 КЗоТ (Кодекс законов о труде), работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный между ним и работодателем трудовой договор на неопределенный срок действия. Когда работодатель не признает причины, указанные в заявлении на увольнение работника, он не может самостоятельно изменить основание для расторжения трудового договора.


Что такое изменение формулировки основания увольнения

Это процедура, при которой через обращение в суд доказывается факт нарушения работодателем прав работника из-за неправильного указания причины увольнения и последующее выполнение работодателем соответствующих корректирующих действий на основании постановления суда.


Зачем нужно изменение формулировки основания увольнения

Изменить формулировку о причине увольнения целесообразно в случаях, когда увольнение было осуществлено работодателем, ссылаясь на другую норму законодательства, которая не соответствует действительным обстоятельствам увольнения.

При увольнении работник рассчитывает на желаемые для него последствия, которые прямо связаны с основанием увольнения. К примеру, право на выходное пособие, компенсация морального вреда и т.д., предусмотренное трудовым договором. Кроме того, нежелательная для работника причина увольнения может повлиять на его дальнейшее трудоустройство.


Порядок изменения формулировки основания увольнения

  1. Подготовка и подача иска в суд.
  2. Получение решения суда.
  3. Выдача работодателем нового приказа об увольнении работника, которое отменяет предварительное увольнение и соответствует решению суда по формулированию новой причины увольнения.
  4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника по образцу: «Запись № ___ считать недействительной, уволен____» (новая формулировка).
  5. В исковом требовании относительно изменения формулировки основания увольнения должна указываться причина увольнения, точно соответствует формулировке действующего законодательства (со ссылкой на конкретную статью или пункт закона).
  6. Если работодателю будет что-то непонятно по содержанию судебного решения, тогда он официально обращается в суд за получением разъяснений.


Необходимые документы для изменения формулировки основания увольнения

  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора (при наличии).
  Выбрать специалиста
shape
shape
Перейдите в категорию
В каталоге услуги разделены по категориям – это позволит сберечь ваше время при поиске
Найдите услугу
После того, как вы перешли в нужную категорию, вам не составит труда найти нужную услугу
Выберите юриста
На странице найденной услуги вы сможете выбрать юриста, который поможет решить вашу проблему
Отправьте заявку
Заключительным этапом будет отправка заявки выбранному юристу на рассмотрение
Похожие услуги
Возможно, вы искали именно эти услуги
  Показать все
Новости по теме
Новости, связанные с данной услугой
shape
shape
Заявка
Выберите услугу
Выберите одну из услуг данного юриста