Изменение формулировки основания увольнения

Изменить формулировку основания увольнения

Увольнение работника по инициативе работодателя часто приводит к длительным спорам, которые решаются в суде. При этом любая ошибка или неточность при увольнении ведет к вынесению судебных решений, как правило, в пользу работника.

Согласно статье 38 КЗоТ (Кодекс законов о труде), работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный между ним и работодателем трудовой договор на неопределенный срок действия. Когда работодатель не признает причины, указанные в заявлении на увольнение работника, он не может самостоятельно изменить основание для расторжения трудового договора.

Что такое изменение формулировки основания увольнения

Это процедура, при которой через обращение в суд доказывается факт нарушения работодателем прав работника из-за неправильного указания причины увольнения и последующее выполнение работодателем соответствующих корректирующих действий на основании постановления суда.

Зачем нужно изменение формулировки основания увольнения

Изменить формулировку о причине увольнения целесообразно в случаях, когда увольнение было осуществлено работодателем, ссылаясь на другую норму законодательства, которая не соответствует действительным обстоятельствам увольнения.

При увольнении работник рассчитывает на желаемые для него последствия, которые прямо связаны с основанием увольнения. К примеру, право на выходное пособие, компенсация морального вреда и т.д., предусмотренное трудовым договором. Кроме того, нежелательная для работника причина увольнения может повлиять на его дальнейшее трудоустройство.

Порядок изменения формулировки основания увольнения

1. Подготовка и подача иска в суд.
2. Получение решения суда.
3. Выдача работодателем нового приказа об увольнении работника, которое отменяет предварительное увольнение и соответствует решению суда по формулированию новой причины увольнения.
4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника по образцу: «Запись № ___ считать недействительной, уволен____» (новая формулировка).
5. В исковом требовании относительно изменения формулировки основания увольнения должна указываться причина увольнения, точно соответствует формулировке действующего законодательства (со ссылкой на конкретную статью или пункт закона).
6. Если работодателю будет что-то непонятно по содержанию судебного решения, тогда он официально обращается в суд за получением разъяснений.

Необходимые документы для изменения формулировки основания увольнения

• копия трудовой книжки;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудового договора (при наличии).

Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка