Защита прав работников

Обжалование незаконных действий работодателя

При нарушении Трудового кодекса со стороны работодателя работник компании не должен сидеть сложа руки. Заказав эту услугу, он может быть уверенным в том, что справедливость восстановится и решение суда будет в его пользу.

shape
shape

Обжалование увольнения и других незаконных действий работодателя

Работник имеет преимущества в том, что в Законе содержится немало требований к правильности поступков и действий руководства. При незаконных действиях работодателя (увольнение без причины, невыплата или задержка заработной платы, отсутствие безопасных условий труда) всегда можно обратиться к юристам для защиты своих прав. Рассмотрим, как происходит обжалование незаконных действий работодателя, какие нюансы процедуры могут быть, что входит в стандартный пакет документов и прочее.


Что такое обжалование незаконных действий работодателя

Под обжалованием незаконных действий работодателя, а также обжалование увольнения имеется в виду обращение в суд. При этом нужно иметь все козыри и доказательства того, что руководитель несправедливо поступил, нарушил Закон, действовал исключительно в своих эгоистических интересах, не задумываясь о последствиях для других людей. Очень важно иметь при себе экземпляр трудового договора. Если руководитель не потрудился его выдать – нужно требовать, так как это важно. Также в трудовой книжке должны быть все записи в наличии. Это касается даты о приеме на работу, информации об увольнении, четкое описание причины.


Зачем нужно обжалования незаконных действий работодателя

Обжалование незаконных действий работодателя необходимо в следующих случаях:

  • обжалование увольнения по причинам, о которых ничего не сказано в трудовом кодексе;
  • обжалование увольнения на поддельных основаниях;
  • увольнение без документального оформления: не написаны причины, нет фиксации дисциплинарного проступка, нет информации о сокращении штата и прочее;
  • увольнение человека, находящегося на должности, которая не соответствует ее знанием, без проведения аттестации или отправки сотрудника на курсы повышения квалификации;
  • сокращение штата без предварительного уведомления, прочее.


Как происходит обжалование увольнения

  1. Суд решает дело, опираясь на законодательство, рассматривая обстоятельства и другие нюансы.
  2. Суд выслушивает обе стороны, а также других участников, проводит анализ материалов.
  3. Вызывает свидетелей, приглашает для экспертизы специалистов, просит для рассмотрения у пострадавшей стороны или работодателя необходимые документы.
  4. В процессе ведения дела сотрудник может изменить исковые требования или вовсе отказаться от них. Часто рассмотрение подобных дел заканчиваются мирным соглашением между двумя сторонами.


Какие документы нужны для обжалования незаконных действий работодателя

Для обжалования необходимо представить следующие документы:

  • заявление в суд;
  • копию трудового договора;
  • приказ директора о приеме сотрудника на работу;
  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о дисциплинарном взыскании;
  • справку о доходах.
  Выбрать специалиста
shape
shape
Перейдите в категорию
В каталоге услуги разделены по категориям – это позволит сберечь ваше время при поиске
Найдите услугу
После того, как вы перешли в нужную категорию, вам не составит труда найти нужную услугу
Выберите юриста
На странице найденной услуги вы сможете выбрать юриста, который поможет решить вашу проблему
Отправьте заявку
Заключительным этапом будет отправка заявки выбранному юристу на рассмотрение
Похожие услуги
Возможно, вы искали именно эти услуги
  Показать все
Новости по теме
Новости, связанные с данной услугой
shape
shape
Заявка
Выберите услугу
Выберите одну из услуг данного юриста