Обжалование увольнения

При нарушении Трудового кодекса со стороны работодателя работник компании не должен сидеть сложа руки. Чтобы решить свой вопрос – закажите онлайн-консультацию или услугу «под ключ» прямо сейчас, и вскоре специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Обжалование увольнения и других незаконных действий работодателя

Работник имеет преимущества в том, что в Законе содержится немало требований к правильности поступков и действий руководства. При незаконных действиях работодателя (увольнение без причины, невыплата или задержка заработной платы, отсутствие безопасных условий труда) всегда можно обратиться к юристам для защиты своих прав. Рассмотрим, как происходит обжалование незаконных действий работодателя, какие нюансы процедуры могут быть, что входит в стандартный пакет документов и прочее.

Что такое обжалование незаконных действий работодателя

Под обжалованием незаконных действий работодателя, а также обжалование увольнения имеется в виду обращение в суд. При этом нужно иметь все козыри и доказательства того, что руководитель несправедливо поступил, нарушил Закон, действовал исключительно в своих эгоистических интересах, не задумываясь о последствиях для других людей. Очень важно иметь при себе экземпляр трудового договора. Если руководитель не потрудился его выдать – нужно требовать, так как это важно. Также в трудовой книжке должны быть все записи в наличии. Это касается даты о приеме на работу, информации об увольнении, четкое описание причины.

Зачем нужно обжалования незаконных действий работодателя

Обжалование незаконных действий работодателя необходимо в следующих случаях:

обжалование увольнения по причинам, о которых ничего не сказано в трудовом кодексе;
обжалование увольнения на поддельных основаниях;
увольнение без документального оформления: не написаны причины, нет фиксации дисциплинарного проступка, нет информации о сокращении штата и прочее;
увольнение человека, находящегося на должности, которая не соответствует ее знанием, без проведения аттестации или отправки сотрудника на курсы повышения квалификации;
сокращение штата без предварительного уведомления, прочее.

Как происходит обжалование увольнения

Суд решает дело, опираясь на законодательство, рассматривая обстоятельства и другие нюансы.
Суд выслушивает обе стороны, а также других участников, проводит анализ материалов.
Вызывает свидетелей, приглашает для экспертизы специалистов, просит для рассмотрения у пострадавшей стороны или работодателя необходимые документы.
В процессе ведения дела сотрудник может изменить исковые требования или вовсе отказаться от них. Часто рассмотрение подобных дел заканчиваются мирным соглашением между двумя сторонами.