Перевод на другую работу

При сокращении штата работодатель по Закону должен предложить сотруднику, который попал под сокращение, перевод на другую работу. Чтобы решить свой вопрос – закажите онлайн-консультацию или услугу «под ключ» прямо сейчас, и вскоре специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Об услуге «Перевод на другую работу»

Учитывая экономический кризис и современный режим экономии на производстве, потребность в переводе работника на другое место работы возникает практически у каждого работодателя. Данная процедура реализуется путем увольнения сотрудника и приема его на то же или другое предприятие. Трудовое законодательство также допускает возможность перевода работника в другую местность вместе с предприятием.

Необходимо отметить, что изменение рабочего места или трудовых функций работника на предприятии, выходящих за рамки трудового договора, не допускается без его согласия.

Что означает перевод на другую работу

Процедура перевода в одной и той же компании (перемещение) предусматривает поручение работнику других трудовых функций, которые не соответствуют его квалификации, специальности или должности, обусловленных положениями трудового договора.

Перевод в другую организацию или местность означает географическое изменение положения рабочего места работника, при котором его трудовые функции, как правило, не изменяются.

Перевод на работу в другую организацию предусматривает процедуру трехстороннего согласования этого вопроса.

Для чего нужно перевода на другую работу

Перемещение сотрудника на другую работу, как правило, целесообразно при необходимости замещения руководящей или более высокой вакантной должности, если работник имеет необходимое образование, опыт и квалификацию.

Трудовое законодательство также содержит положения, предусматривающие определенные виды вынужденных переводов, в частности:

ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
простой;
по состоянию здоровья;
легкая работа для беременных и детей до 3 лет.

Порядок перевода на другую работу

Подача работником (руководителем структурного подразделения) заявления на перемещение или запрос с просьбой об увольнении на основании перевода.
Согласование перевода непосредственными руководителями работника (структурных подразделений) по месту предыдущей работы и по месту новой работы.
Принятие решения руководителем по перемещению с изданием соответствующего приказа.
Согласие работника на перевод путем письменного подтверждения ознакомления с приказом и его подписью.
Оформление трудовой книжки.

Необходимые документы для перевода на другую работу

письменное заявление работника с просьбой о переводе (если он сам выступает инициатором);
докладная записка от руководителя структурного подразделения или отдела кадров о потребности в переводе и предложение другой работы (если инициатором выступает работодатель);
письмо-запрос от руководителя организации, в которую переводится работник, с указанием срока освобождения работника и обязательствам принять его на работу в указанный срок;
письмо-согласование на перевод от руководителя предприятия, где числится работник;
приказ (распоряжение) руководителя о внутреннем перемещении;
приказ (распоряжение) об увольнении с предыдущего рабочего места;
приказ (распоряжение) о приеме на новое место работы.

Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка