Нещасний випадок на виробництві: допомога юриста і виплати

Травма на роботі запускає дві історії одночасно: лікування і документи. Від того, як роботодавець проведе розслідування і що комісія запише в акт за формою Н-1, залежать лікарняні, одноразова допомога і щомісячні виплати. Юрист потрібен, коли роботодавець зволікає, оформлює травму як побутову або комісія доходить висновку не на користь потерпілого.

Що вважається нещасним випадком на виробництві

Це раптова подія під час роботи чи виконання завдання роботодавця, через яку працівник травмувався, отруївся або загинув. Порядок розслідування, затверджений постановою Кабміну № 337, перелічує обставини, за яких випадок визнають пов'язаним з виробництвом. Серед них:

• виконання трудових обов'язків, зокрема у відрядженні;
• перебування на території підприємства від приходу до відходу, включно з підготовкою інструменту до роботи та особистою гігієною до початку чи після закінчення роботи;
• робота у вихідний чи у відпустці за письмовим розпорядженням роботодавця;
• дорога на роботу чи з роботи транспортом підприємства або транспортом, який роботодавець надав за договором;
• поїздка власним авто в інтересах підприємства з дозволу керівника;
• тілесні ушкодження від іншої людини у зв'язку з виконанням обов'язків.

Випадок розслідують і тоді, коли людину допустили до роботи без трудового договору: факт трудових відносин встановлює Держпраці або суд. Не пов'язаними з виробництвом визнають смерть від загального захворювання чи самогубство, підтверджені судово-медичною експертизою, а також травму під час кримінального правопорушення, яке вчинив сам потерпілий, якщо це встановлено обвинувальним вироком суду або закриттям кримінального провадження з нереабілітуючих підстав.

Виплати при нещасному випадку на виробництві

Страховиком у разі нещасного випадку є Пенсійний фонд України. Підставою для страхових виплат є акт розслідування за формою Н-1, тому спершу варто подбати, щоб акт був складений і відображав реальні причини травми.

Заяву до фонду подають особисто, через представника або онлайн. Рішення ухвалюють протягом 10 календарних днів, а одноразову допомогу виплачують у місячний строк. Якщо працівник теж порушив правила охорони праці, одноразову виплату можуть зменшити за висновком комісії, але не більш як на 50 %. Хто вперше звертається після трьох років від дня втрати працездатності чи смерті годувальника, отримує виплати лише з дня звернення.

Моральна шкода

Моральна шкода не є страховою виплатою, тож Пенсійний фонд її не компенсує. Її стягують з роботодавця за Цивільним кодексом і КЗпП, одноразово або щомісячними платежами. Зазвичай потрібно довести вину роботодавця, а без вини шкоду відшкодовують, якщо травму спричинило джерело підвищеної небезпеки. У разі смерті працівника вимагати її можуть чоловік чи дружина, батьки, діти та ті, хто жив з ним однією сім'єю. Позовна давність на вимоги про шкоду через каліцтво, інше ушкодження здоров'я чи смерть не поширюється, а позивач у такій справі не сплачує судовий збір.

Якщо акт Н-1 складено не на вашу користь

Потерпілий і родина не входять до комісії, але мають право знайомитися з матеріалами, отримувати копії, давати пояснення і подавати документи. Голова комісії зобов'язаний письмово повідомити про розслідування і запросити на засідання. Якщо висновок здається неправильним, є три шляхи:

• Повторне розслідування. Протягом трьох років з дня отримання акта можна звернутися до роботодавця, Держпраці або її територіального органу із заявою про призначення повторного розслідування. Якщо Держпраці не призначить спеціальне розслідування, результати роботи комісії роботодавця оскаржують лише в суді.
• Оскарження в суді. Рішення комісії і зміст акта Н-1 оскаржують у судовому порядку.
• Встановлення факту. Якщо розслідування взагалі не провели, факт нещасного випадку встановлюють у суді, і тоді розслідування проводять незалежно від давності події.

Без рішення суду розслідування можливе протягом трьох років від дня нещасного випадку. Спори з Пенсійним фондом щодо розміру чи відмови у виплатах веде пенсійний юрист, інші конфлікти з роботодавцем розбирає трудовий юрист.

Офіційні джерела

• Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337: пп. 4–6, 9, 10, 12, 29–32, 35, 50, 52–54, 57, 58.
• Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»: ст. 7, 30, 36–38, 41.
• Кодекс законів про працю України: ст. 173, 237-1.
• Цивільний кодекс України: ст. 268, 1167, 1168.
• Закон України «Про судовий збір»: ст. 5.