В Украине разрешено нанимать фрилансеров на работу
Новый закон про фриланс
8 июля 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон №5161 «О внесении изменений в некоторые законодательных актов Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем», в народе данные изменения в трудовую деятельность известны как Закон про Фриланс.
Данные нововведения узаконили такое понятие как «трудовой договор с нефиксированным рабочим временем». По данному договору исполнитель должен будет выполнять рабочие задания только в случае, если их будет предоставлять работодатель, однако без всяких гарантий того, что работа будет предоставляться постоянно. Данный вид трудового договора есть аналогом договора который используют западные государства «zero hour contract».
Как работает новый закон про фриланс?
С фрилансером будет заключен трудовой договор в письменной форме. На период военного положения работодатели имеют право не соблюдать письменную форму договора, а ограничиться заявлением работника и приказом работодателя.
Обязательные критерии составления и подписания договора с фрилансером:
- Способ и минимальный разумный срок уведомления работника о начале работы (если работодатель отменяет назначение в течение этого срока, работник получает компенсацию);
- Способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения (работодатель не сможет привлекать фрилансера к работе в любое время, а только в заранее оговоренные дни недели и временные промежутки);
- Работодатель самостоятельно решает, когда и на какой срок необходимо привлечь фрилансера на работу (трудовое законодательство ограничивает рабочее время не более 40 часов в неделю, количество рабочих дней не более 6 дней в неделю, это необходимо учитывать даже для фрилансеров);
- Работодатель должен выплачивать фрилансеру заработную плату за фактически отработанное время (независимо от загруженности и объема выполняемых задач);
- Если фрилансер отказывается работать в указанные в договоре основные дни и часы, работодатель может применить наказания в виде выговоров и увольнения;
- Фрилансер может быть уволен вообще, например по собственной инициативе, по соглашению сторон;
- Количество договоров с фрилансерами не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров, стороной которых является работодатель, а ФЛП, в котором работает менее 10 работников, не может заключать более одного такого трудового договора.
На нашем сайте вы можете найти квалифицированного специалиста который поможет защитить трудовые права в независимо от ситуации которая сложилась.
А также, если вы находитесь в поисках работы, то можете ознакомиться с вакансиями для начинающих фрилансеров по ссылке: https://ua.jooble.org/работа-для-начинающих-фрилансеров.
