Трудовой договор ФЛП с наемным работником
В случаях когда ФЛП нужен работник для полноценной работы бизнеса или для увеличения дохода, ему не обойтись без трудового договора. Чтобы решить свой вопрос – закажите онлайн-консультацию или услугу «под ключ» прямо сейчас, и вскоре специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
Наемный сотрудник и ФЛП
С 1 января 2015 года из КЗоТ Украины исключена статья 24-1, которая требовала обязательной регистрации трудового договора между предпринимателем и работником службы занятости. Следовательно, данные действия значительно упростили процедуру найма работников и, в частности, заказа услуг у индивидуальных предпринимателей. Эту процедуру регулирует трудовой договор с ФЛП (физическое лицо-предприниматель). Осталось понять в чем суть такого договора.
Данный тип «трудовых» отношений базируется на юридическом равенстве сторон и деятельности выполнения поставленных задач на собственный страх и риск. При выполнении определенных услуг ФЛП может привлекать третьих лиц, если таковые условия были прописаны в договоре. Также в случае признаков мошенничества неисполнения пунктов договора и прочих моментов, которые несут вредительный характер для продуктивной работы с ФЛП можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, в отличии с «классическим» трудовым договором, который заключается с наемным сотрудником.
Зачем нужен трудовой договор с наемным сотрудником
При оформлении абсолютно любых правовых отношений, за которые требуется сделать определенный пласт работы и получить вознаграждение, необходимо заключить договор. Для чего это нужно? К примеру, трудовой договор между ФЛП и работником необходим для:
- защиты интересов работника, а также его трудовых прав;
- выполнения внутренних правил договора;
- обеспечения выполнения законодательства Украины.
В ситуациях, когда работодатель пытается увильнуть от заключения трудового договора ФЛП с работником, необходимо понимать следующее:
- огромный риск не получить ожидаемую оплату труда;
- ненормированный рабочий график;
- уклонение от уплаты налогов ФЛП, нет социальных и трудовых гарантий;
- шантаж и мошенничество, нарушение устных договоренностей.
Как заключается трудовой договор
Чтобы юридически правильно оформить трудовые отношения, необходимо иметь минимальное представление о том, как выглядит трудовой договор и как он должен быть составлен. Данные знания необходимы для обеих сторон, как и для ФЛП, который ищет себе работника, так и для наемного работника, который хочет заработать денег.
Для успешного оформления трудового договора с наемным работником необходимо знать следующее:
- Оформляемый трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах (один экземпляр для работодателя, другой – для работника).
- Договор должен соответствовать приказу Министерства социальной политики Украины от 08.06.2001 года № 260 (изменения, которые вносятся в данную форму не должны противоречить законодательству Украины и ущемлять права работников).
- В случае подписания договора работодатель должен выдать приказ о приеме сотрудника на работу, сделать запись в трудовую книгу и известить налоговую службу.
- В случае увольнения сотрудника необходимо провести расчет, выдать приказ и трудовую книгу, а также заполнить форму в трудовом договоре.
Как заказать трудовой договор между ФЛП и работником на Lawly
Чтобы не заморачиваться с поиском юриста, адвоката и нотариуса в сети Интернет или у знакомых, каталог юристов и юридических услуг Lawly для большего удобства собрал всех их в одном месте. На платформе Lawly клиент при помощи мобильного устройства или компьютера абсолютно быстро и не привязываясь к месту, может найти верифицированного специалиста или компанию, которые проведут консультацию по составлению трудового договора ФЛП с наемным сотрудником и при желании клиента составят его. Юристы на сервисе Lawly проведут консультацию, проанализируют документы и предоставят услугу.
Как это происходит?
- Клиент на сервисе Lawly выбирает из списка подходящего юриста по нужной услуге (например, составление трудового договора).
- Юрист проводит консультацию удобным клиенту способом и изучает документы в режиме онлайн.
- После успешного анализа ситуации и документов юрист подготавливает проект договора и отправляет клиенту на вычитку.
- После внесения правок (если таковые имеются) юрист высылает клиенту готовый трудовой договор между ФЛП и работником.
Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка