Гражданско-правовой договор с работником

Если предпринимателю необходим работник на определенный объем работ и обозначенные сроки, то его не нужно нанимать как сотрудника, для этого достаточно заключить с ним гражданско-правовой договор. Чтобы решить свой вопрос – закажите онлайн-консультацию или услугу «под ключ» прямо сейчас, и вскоре специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Какой нужен договор для найма работника

Для выполнения определенного объема работы не всегда нужно заключать трудовой договор с наемным сотрудником. Существует множество критериев, которые разрешают или запрещают трудовые договорные отношения по гражданско-правовому договору и нужно разобраться перед его составлением, что он из себя представляет и чем отличается от «классического» трудового договора.

Что такое гражданско-правовой договор с работником

Для общего понимания необходимо отметить, что данный тип договора может быть заключен между физическим лицом и предприятием на выполнение определенных работ или оказание услуг. Данный тип договора особенно актуален в случае, когда нужен специалист для конкретной «проектной» работы и на небольшой период времени. К примеру, есть небольшая компания, которая производит авторскую одежду и им необходим дизайнер для разработки конкретной модели одежды. Нанимать дизайнера на постоянную основу по трудовому договору, чтобы он работал 5 дней в неделю за договоренный оклад нет смысла, так как задача стоит конкретно в разработке одной модели одежды и в заданный срок, а выделять затраты по времени и деньгам у работодателя нет желания. Для такой ситуации идеально подходит гражданско-правовой договор с работником.

Так что же такое гражданско-правовой договор? Это договор между физическим лицом-предпринимателем и физическим лицом, или физическим лицом и физическим лицом, суть которого заключается в выполнении определенной задачи на оговоренный промежуток времени за соответствующее вознаграждение без привязки к трудовым обязательствам, графику работы, и Кодексу законов о Труде (данный тип договора регулируется ст. 61 Хозяйственного кодекса Украины).

Как составить гражданско-правовой договор

Обязательным условием при составлении договора такого рода является его письменное заключение (что логично), устные договоренности ни к чему хорошему не приводят. В гражданско-правовом трудовом договоре необходимо:

точно указать условия сотрудничества;
описать пункты, связанные со сроками выполнения работ и оплаты, чтобы при проверке договор не считался трудовым и не возникло проблем;
четко прописать предмет договора, услуги, которые выполнит исполнитель (без загадок и расплывчатых формулировок, необходимо максимально четко и понятно прописать задачу);
убедиться, что по тексту договора нет моментов, которые хоть и отдаленно указывают на трудовые отношения;
указать в договоре, что ожидается в конечном результате от исполнителя и какова оплата за проделанную работу.

Необходимо понимать, что если сотрудник по гражданско-правовому договору выполняет свои обязанности, к примеру в офисе, и трудится согласно обычному распорядку трудового дня, проверка соответствующих органов в случае надобности это очень легко выявит. Поэтому для исполнителя услуги не прописывается график работ, а только время, за которое он должен выполнить услугу. Почему именно так? «Классический» трудовой договор – это соглашение между работником и владельцем предприятия или физическим лицом-предпринимателем. По данному договору работник должен выполнять работу на определенной должности, с соблюдением правил внутреннего распорядка работы данной организации, а собственник предприятия или организации обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. На первый взгляд это очень схожие понятия, но судя из исходящих деталей – это далеко не так, и необходимо быть крайне внимательным при найме сотрудника и оформлении с ним трудовых отношений по выполнению определенных работ. Это необходимо как для работодателя, так и для исполнителя труда, так как проверки и всяческие недопонимания по ходу работы могу повлечь за собой судебные тяжбы и разбирательства, а они никому не нужны.

Как заказать гражданско-правовой договор на Lawly

Для поиска абсолютно любой юридической услуги человеку требовалось искать огромное количество информации, компаний и частных исполнителей в сети Интернет или у знакомых, что занимало колоссальное количество времени и сил. Но время проходит и все меняется. В каталоге юристов и юридических услуг Lawly собраны специалисты различных правовых отраслей, которые выполняют услуги в режиме онлайн. К примеру, для того чтобы заказать гражданско-правовой договор с работником необходимо:

Выбрать верифицированного юриста или компанию из списка в городе, который вам больше всего подходит.
Посмотреть, предоставляет ли этот специалист данную услугу или под самой услугой выбрать того специалиста, который заранее ее указал.
Юрист проведет консультацию на предмет всех нюансов и деталей по гражданско-правовому трудовому договору, который необходим заказчику в режиме онлайн.
Далее юрист на основании всей полученной информации делает проект договора и отправляет его заказчику на проверку/редактирование.
После согласования всех нюансов юрист отправляет готовый договор заказчику и получает оплату за свою работу.

Какие плюсы?

Юристы в доступности онлайн (не нужно ездить в офисы и предварительно записываться на прием).
Вся коммуникация доступна любым удобным клиенту способом (онлайн через функционал сайта, мессенджеры, электронная почта, телефонные звонки).
Выбор юриста по конкретной услуге или его местонахождению.

Автор: ведущий юрист-аналитик Артем Дудка