Несчастный случай на производстве: помощь юриста и выплаты

Травма на работе запускает две истории одновременно: лечение и документы. От того, как работодатель проведет расследование и что комиссия запишет в акт по форме Н-1, зависят больничные, единовременная помощь и ежемесячные выплаты. Юрист нужен, когда работодатель тянет время, оформляет травму как бытовую или комиссия приходит к выводу не в пользу пострадавшего.

Что считается несчастным случаем на производстве

Это внезапное событие во время работы или выполнения задания работодателя, из-за которого работник травмировался, отравился или погиб. Порядок расследования, утвержденный постановлением Кабмина № 337, перечисляет обстоятельства, при которых случай признают связанным с производством. Среди них:

• выполнение трудовых обязанностей, в том числе в командировке;
• пребывание на территории предприятия от прихода до ухода, включая подготовку инструмента к работе и личную гигиену до начала или после окончания работы;
• работа в выходной или в отпуске по письменному распоряжению работодателя;
• дорога на работу или с работы транспортом предприятия или транспортом, который работодатель предоставил по договору;
• поездка на собственном авто в интересах предприятия с разрешения руководителя;
• телесные повреждения от другого человека в связи с выполнением обязанностей.

Случай расследуют и тогда, когда человека допустили к работе без трудового договора: факт трудовых отношений устанавливает Гоструда или суд. Не связанными с производством признают смерть от общего заболевания или самоубийство, подтвержденные судебно-медицинской экспертизой, а также травму во время уголовного правонарушения, которое совершил сам пострадавший, если это установлено обвинительным приговором суда или закрытием уголовного производства по нереабилитирующим основаниям.

Выплаты при несчастном случае на производстве

Страховщиком при несчастном случае является Пенсионный фонд Украины. Основанием для страховых выплат является акт расследования по форме Н-1, поэтому сначала стоит позаботиться, чтобы акт был составлен и отражал реальные причины травмы.

Заявление в фонд подают лично, через представителя или онлайн. Решение принимают в течение 10 календарных дней, а единовременную помощь выплачивают в месячный срок. Если работник тоже нарушил правила охраны труда, единовременную выплату могут уменьшить по заключению комиссии, но не более чем на 50 %. Кто впервые обращается спустя три года со дня утраты трудоспособности или смерти кормильца, получает выплаты только со дня обращения.

Моральный вред

Моральный вред не является страховой выплатой, поэтому Пенсионный фонд его не компенсирует. Его взыскивают с работодателя по Гражданскому кодексу и КЗоТ, единовременно или ежемесячными платежами. Обычно нужно доказать вину работодателя, а без вины вред возмещают, если травму причинил источник повышенной опасности. В случае смерти работника требовать его могут муж или жена, родители, дети и те, кто жил с ним одной семьей. Исковая давность на требования о вреде из-за увечья, иного повреждения здоровья или смерти не распространяется, а истец по такому делу не платит судебный сбор.

Если акт Н-1 составлен не в вашу пользу

Пострадавший и семья не входят в комиссию, но имеют право знакомиться с материалами, получать копии, давать объяснения и подавать документы. Председатель комиссии обязан письменно сообщить о расследовании и пригласить на заседание. Если вывод кажется неправильным, есть три пути:

• Повторное расследование. В течение трех лет со дня получения акта можно обратиться к работодателю, в Гоструда или ее территориальный орган с заявлением о назначении повторного расследования. Если Гоструда не назначит специальное расследование, результаты работы комиссии работодателя обжалуют только в суде.
• Обжалование в суде. Решение комиссии и содержание акта Н-1 обжалуют в судебном порядке.
• Установление факта. Если расследование вообще не провели, факт несчастного случая устанавливают в суде, и тогда расследование проводят независимо от давности события.

Без решения суда расследование возможно в течение трех лет со дня несчастного случая. Споры с Пенсионным фондом о размере или отказе в выплатах ведет пенсионный юрист, другие конфликты с работодателем разбирает трудовой юрист.

Официальные источники

• Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.04.2019 № 337: пп. 4–6, 9, 10, 12, 29–32, 35, 50, 52–54, 57, 58.
• Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»: ст. 7, 30, 36–38, 41.
• Кодекс законов о труде Украины: ст. 173, 237-1.
• Гражданский кодекс Украины: ст. 268, 1167, 1168.
• Закон Украины «О судебном сборе»: ст. 5.