Адвокат по трудовым спорам

Правонарушения: грубое нарушение Закона о труде; незаконная невыплата зарплаты, пенсии или стипендии, а также других обязательных выплат; грубое нарушение соглашения о труде и другие. Чтобы решить свой вопрос – закажите онлайн-консультацию или услугу «под ключ» прямо сейчас, и вскоре специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Помощь в трудовых спорах

Очень часто люди нуждаются в помощи специалиста, каковым является юрист по трудовому праву, если условия труда сопровождаются тем, что не соблюдаются элементарные нормы трудового законодательств. Человек элементарно не защищен, но в связи с рядом жизненных ситуаций должен работать. В таких случаях очень важно понимать механизмы защиты своих прав и быть осведомленным в том, что есть варианты решения. Многие люди сталкивались с тем, что работодатель игнорирует права и интересы своего сотрудника, элементарно не говоря ему полного механизма его трудоустройства или скрывая реальное положение дел серой зарплатой. Если ничего с этим не делать, а ваш работодатель не идет на контакт, то стоит задуматься легально ли вы оформлены и идут ли отчисления в пенсионный фонд, а также нужна ли вам консультация юриста по трудовому праву. Да, сперва это может мало вас интересовать, но когда возникнет конфликтная ситуация или вы поднимете перед собой вопрос вашей пенсии, будет очень горькое разочарование, что вы попросту потеряли время впустую.

При устройстве на работу человек должен подписать договор, где указываются его обязанности, спектр полномочий, а также права. Если хоть один из пунктов нарушается в ходе трудовой деятельности, новоиспеченный сотрудник не должен терпеть плохое обращение с собой. Он может отстоять свои права, вернуть их и не допускать появления в его жизни несправедливости. Что представляет собой нарушение трудовых прав, какие виды нарушений бывают, нужен ли адвокат по трудовым спорам и какое наказание будет за каждый из этих видов – узнаем далее.

Помощь в решении трудовых споров

Если каким-то образом ваши права нарушили, ни в коем случае не нужно пассивно реагировать на ситуацию. Первым делом попытайтесь самостоятельно урегулировать ситуацию непосредственно с начальством. Если это не дало никакого эффекта, нужно обращаться к юристу по трудовому праву за помощью. В этом вопросе главное вовремя обратиться за помощью, так как есть определенные процессуальные сроки, про которые знает далеко не каждый человек и про возможность ими воспользоваться. Поэтому, если ваша проблема вышла из под контроля и может быть урегулирована только через суд – главное быстро обратиться к специалисту за помощью в трудовых спорах, который вам поможет это сделать.

Нарушения трудовых прав работника – это все противоправные действия, которые не позволяют сотруднику осуществлять свою работу полноценно, получать за нее соответствующую награду. Сюда может входить снятие работника с работы без объяснений, внезапное освобождение, принуждение к выполнению работы, о которой ничего не было сказано в договоре, также отсутствие трудового договора. Работодатель может задержать зарплату или выплачивать меньше, чем обещал сначала, всячески обманывать своих сотрудников, вести с ними нечестную игру.

Трудовые споры, помощь юриста

В большинстве случаев при нарушении трудовых прав требуется консультация юриста по трудовому праву и обращение в суд для того, чтобы отстоять и вернуть свои права, получить полную выплату зарплаты за определенный период или восстановиться в должности. Но если работодатель или другое уполномоченное лицо признает свою вину, выплачивает всю задолженность по зарплате, осуществляет компенсационные выплаты за моральный ущерб, исправляет свои ошибки, изо всех сил стремясь к мирному решению проблемы, то юрист по трудовым договорам и вмешательство суда не понадобятся, так как лицо после всех этих действий полностью освобождается от уголовной ответственности.

Трудовые споры, юридическая консультация и последствия нарушений трудовых прав

Грубое нарушение Закона о труде. Наказание: исправительные работы до 2 лет, штраф 2-3 тысячи необлагаемых минимумов доходов, отнятие права занимать те или иные серьезные должности до 3 лет. При увольнении несовершеннолетнего, матери или отца-одиночки, беременной женщины – штраф 3-5 тысяч необлагаемых минимумов доходов, арест до 6 месяцев, исправительные работы до 2 лет. Сюда входит увольнения сотрудника без определенной причины по личной неприязни, из-за коррупционных дел, не на основании законодательства.
Грубое нарушение соглашения о труде. Наказание: штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов, арест до 6 месяцев, запрет на занятие той или иной деятельностью до 5 лет, ограничение свободы до 2 лет. Происходит обман сотрудника, злоупотребление его доверием, привлечение к работам, о которых ничего не было сказано в договоре, человек выполняет то, за что не получает деньги.
Незаконная невыплата зарплаты, пенсии или стипендии, а также других выплат. Наказание: исправительные работы до 2 лет, штраф на 500-1000 необлагаемых минимумов доходов, отнятие возможности занимать конкретную должность до 3 лет. Умышленная задержка денежных средств руководителями или кража чужих денег, которые нужно выплатить работникам, их нецелевое использование.